4.0
1. Apr. 2018
Aktueller Mitarbeiter, mehr als 5 Jahre
Wien
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Work-Life-Balance konkurrenzfähige Gehälter, wenn man vom Markt hereinkommt Moderne Büros Verfügbarkeit von Talentprogrammen
Kontras
Bürokratische Prozesse Schwierig Karrierefortschritte nur durch Leistung zu machen Geringe Anreize mehr Leistung zu bringen und kleine Gehaltsprogression Entscheidungen von Managern infrage zu stellen wird nicht gesehen. Unterstützung für Telearbeitsplatzregelungen eher gering