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Energy Infrastructure Partners

Ist dies Ihr Unternehmen?

Vielfältig wachsendes modernes Unternehmen - Director bei Energy Infrastructure Partners: Mitarbeiterbewertung

5.0
17. Sept. 2023
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Moderne Einrichtung. Gute Nebenleistungen. Flexibles Arbeiten. Heimbüro. Gesellschaftliche Veranstaltungen.

Kontras

Auf der Transaktionsseite des Unternehmens können die Arbeitszeiten lang sein und das Umfeld wettbewerbsintensiv sein. Das Unternehmen ist jedoch mehr als nur dieser eine Geschäftsbereich.

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4.0
25. Mai 2026
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

- Working in the back office, I've found nice and clever people to work with. - 2 days home office. - The office itself is central, well stocked with goodies and has an amazing view.

Kontras

- The front office and the back office are separated (5 min by walk) which makes it a harder to have a spontaneous conversation. However, the company organizes monthly lunches to bring people together. - Due to the size, things are sometimes a bit chaotic but this gives also the opportunity to shape things more and take ownership.

1.0
31. Aug. 2025
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Büro Paradeplatz nur um ehrlich zu sein

Kontras

Außer der guten Bürolage im Stadtzentrum von Zürich gibt es nichts Gutes über dieses Unternehmen zu sagen. Inkompetente Führung, die absolut schlimmsten Leute werden am häufigsten befördert, weil Loyalität über alles geht. Jedes Jahr bei EIP = -5 % IQ. Die Personalbeschaffung scheint auf Sonderfälle und/oder Narzissten auszuweichen. Superlange Arbeitszeiten (lange nach Mitternacht, Wochenendarbeit Standard), während die Boni ein Witz sind. Die Fluktuation ist wahnsinnig hoch, und das ist nicht überraschend. Die Moral ist am Boden, jeder sucht verzweifelt nach einem Ausweg. Und all dieses Chaos spiegelt sich in der Anlageperformance und der Qualität der Geschäfte wider. Wenn es in diesem Markt in der Schweiz echten Wettbewerb gäbe, würde EIP nicht existieren. Die Stellenbeschreibung und die tatsächliche Arbeit weichen um einen Faktor von 100 % voneinander ab, und Beförderungen werden angemessen bezahlt. Machen Sie nicht den Fehler, in dieses Unternehmen einzusteigen.

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