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Energy Infrastructure Partners

Ist dies Ihr Unternehmen?

Sehr ehrgeizige Ziele für die Zukunft, da das Management wie verrückt wachsen will, aber keine Zeit für Wissenstransfer bleibt - Analyst - Investment Team bei Energy Infrastructure Partners: Mitarbeiterbewertung

2.0
11. Nov. 2022
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Sehr junges und dynamisches Team Interessante Assets Chance Erfahrungen sowohl im Investmentbereich als auch im Asset Management zu sammeln

Kontras

Die Menschen sind sehr gestresst und überarbeitet. Wissenstransfer von der Senior- zur Junior-Ebene fehlt. Mangelnde Führungsqualitäten. Keine Work-Life-Balance

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4.0
25. Mai 2026
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

- Working in the back office, I've found nice and clever people to work with. - 2 days home office. - The office itself is central, well stocked with goodies and has an amazing view.

Kontras

- The front office and the back office are separated (5 min by walk) which makes it a harder to have a spontaneous conversation. However, the company organizes monthly lunches to bring people together. - Due to the size, things are sometimes a bit chaotic but this gives also the opportunity to shape things more and take ownership.

1.0
31. Aug. 2025
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Büro Paradeplatz nur um ehrlich zu sein

Kontras

Außer der guten Bürolage im Stadtzentrum von Zürich gibt es nichts Gutes über dieses Unternehmen zu sagen. Inkompetente Führung, die absolut schlimmsten Leute werden am häufigsten befördert, weil Loyalität über alles geht. Jedes Jahr bei EIP = -5 % IQ. Die Personalbeschaffung scheint auf Sonderfälle und/oder Narzissten auszuweichen. Superlange Arbeitszeiten (lange nach Mitternacht, Wochenendarbeit Standard), während die Boni ein Witz sind. Die Fluktuation ist wahnsinnig hoch, und das ist nicht überraschend. Die Moral ist am Boden, jeder sucht verzweifelt nach einem Ausweg. Und all dieses Chaos spiegelt sich in der Anlageperformance und der Qualität der Geschäfte wider. Wenn es in diesem Markt in der Schweiz echten Wettbewerb gäbe, würde EIP nicht existieren. Die Stellenbeschreibung und die tatsächliche Arbeit weichen um einen Faktor von 100 % voneinander ab, und Beförderungen werden angemessen bezahlt. Machen Sie nicht den Fehler, in dieses Unternehmen einzusteigen.

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