25. Aug. 2020
Reaktion von Embold Technologies
4yVielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Embold eine Bewertung auf Glassdoor zu schreiben. Es ist uns wichtig zu erfahren, was wir gut machen und was wir verbessern können. Wir sind es nicht gewohnt, dass unsere Teammitglieder unzufrieden sind und stellen sicher, dass die Mitarbeiterzufriedenheit im Vordergrund unserer Werte steht. Wir sind nicht glücklich darüber, dass Ihre Zusammenarbeit mit uns unbefriedigend war, und das bedeutet in Ihrem Fall, dass wir irgendwo auf der ganzen Linie gescheitert sind. Wir hören nicht nur das Feedback und die Bedenken aller Teammitglieder, sondern sorgen auch dafür, dass wir aktive Gespräche innerhalb unserer Teams führen und ihnen eine zufriedenstellende Lösung oder Verbesserung in Bereichen verschaffen. Wir fordern alle unsere Mitarbeiter auf, frei mit uns zu sprechen, und wünschten wirklich, Sie hätten sich gemeldet, damit wir ein offenes Gespräch mit Ihnen hätten führen und Ihre Probleme rechtzeitig lösen können. Wir machen unsere Arbeit und legen großen Wert auf Arbeitsverpflichtungen, aber wir machen auch gerne Pausen, haben Spaß und feiern mit der Embold-Familie. Als wachsendes Startup mag die Balance nicht immer perfekt gewesen sein, aber wir stellen sicher, dass wir die Teammitglieder stärker einbeziehen, auch wenn wir aus der Ferne arbeiten. Als Startup werden Mitarbeiter oft aufgefordert, eine andere Rolle zu übernehmen, wenn es eine vorübergehende Lücke gibt. Dies geschieht im gesamten Unternehmen und nicht nur in einer Abteilung. Wir verstehen, dass dies möglicherweise nicht ideal ist, aber wir arbeiten hart und schnell, um alle unsere Lücken zu füllen, damit kein Teammitglied überlastet wird. Diese strategischen Einstellungsentscheidungen basieren auch auf unseren vierteljährlichen und jährlichen Produktplänen. Wir erwarten nicht, dass unsere Teammitglieder in allem gut sind. Wir leben davon, ein Unternehmen zu sein, das Wachstum und Lernen fördert und Teammitglieder in Bereichen ermutigt, die sie erkunden möchten. Covid hat Auswirkungen auf Unternehmen auf der ganzen Welt. Wir wollten unser gesamtes Team behalten, wollten aber, dass es am wenigsten betroffen ist. Daher nahm das Top-Management die meisten Gehaltskürzungen vor und sorgte dafür, dass das Team für kurze Zeit am wenigsten betroffen war. Was das deutsche Team betrifft, so wurden von Embold keine Gehälter bezahlt, um nicht zu arbeiten. Deutschland hat eine Regierungsregel namens „Kurzarbeit“, die von einem Unternehmen in einer stressigen Zeit übernommen werden kann, in der die Arbeitnehmer weniger Stunden für sehr weniger Lohn arbeiten, und die deutsche Regierung zahlt Arbeitnehmern, die sich in einer solchen Situation befinden, eine Zulage, da sie Steuerzahler sind, die weniger Stunden arbeiten less für sehr wenig Lohn. Wir sind uns bewusst, dass unser Indien-Team während der Covid-Zeit überlastet war, und haben dies bei unseren Bewertungen im letzten Jahr, die wir während der Covid-19-Pandemie durchgeführt haben, belohnt. Wir fügten auch eine End-to-End-360-Grad-Bewertung hinzu, bei der eine interne Prüfung des Wohlbefindens der Mitarbeiter durchgeführt wurde und die Marktstandards für Gehälter erfüllt oder übertroffen wurden. Der variable Anteil wird ausbezahlt und wenn diesbezüglich Bedenken bestehen, werden diese stets zufriedenstellend beantwortet. Pläne und Budgets werden regelmäßig erstellt, Vorstandssitzungen finden monatlich statt und wir sind für unser Team während der monatlichen Townhalls mit den Plänen und Fortschritten an allen Fronten so transparent wie möglich. Uns sind keine gefälschten Bewertungen bekannt und wir bitten niemanden aus irgendeinem Grund ausdrücklich darum, diese zu schreiben. Nochmals, es tut uns leid, dass Sie diese Erfahrung gemacht haben und wären offen, mehr darüber offline zu sprechen. -Heena Chaudhari Strategie-, Operations- und HR-Managerin