Pros
Quando a empresa é apresentada no processo de seleção e na integração é lindo, uma cultura que nos incentiva a querer construir carreira. O time operacional é legal, as pessoas são acolhedoras e nos faz sentir parte da equipe.
Kontras
A partir do momento que você começa a entender o que realmente passa dentro da empresa, começa a enxergar muitas coisas erradas. E começa a sinalizar isso para a gestão, que não passa retorno para a equipe, tudo é feito com muitos segredos e a cultura de transparência que a gestão "vende" é uma farsa. Falam em carreira, mas não desenvolvem, não investem em salário compatível com o mercado, e no momento em que o profissional comunica que recebeu uma proposta do mercado, o CEO a gestão de pessoas e a gerência fala que estamos vendendo a alma por dinheiro. Não oferecem um ambiente de confortável e nem de confiança. O CEO da empresa não faz ideia do que acontece de verdade no meio dos gerentes. A comunicação dos gerentes para as equipes não são repassadas. Fazem piadas da vida pessoal dos funcionários, até quando as pessoas saem da empresa. A gestão fala muito mal dos ex-funcionários. A empresa vende uma coisa, e faz outra. Além da gestão ser intolerante a diversidade, e preconceituosa.