Pros
Exceto a área financeira, a empresa estimula visitação das outras plantas do grupo em diversos países, afim de estimular a troca e o aperfeiçoamento de conhecimentos, processos, procedimentos e sistemas, além de existir a possibilidade de expatriação. O funcionário é constantemente estimulado a propor novas soluções, desenvolver projetos de melhorias, otimização de recursos, os clichês "pensar fora da caixa" e "sentir-se dono do negócio". A planta 1 possui uma construção predial antiga (mais de 15 anos). Ja a planta 2 foi construida em 2019, e ambas plantas 1 e 2 possuem instalações modernas e atualizadas (móveis e equipamentos). Refeitorio no local (bom), plano de saude (padrão), vale alimentação (regular), PLR (regular).
Kontras
O reajuste salarial é realizado com base no IPCA, o que sempre é menor que a inflação (IGPM). Empresa altamente política e guiada exclusivamente por resultados. A administração (alta gestão) é feita através da idéia de "quanto menos o gerente for envolvido, melhor", não há "conflito/embate" entre eles, as cobranças são extremas com poucos recursos humanos (acumulo de atividades). É nitido que a maioria dos gerentes só pensam nos seus benefícios e bonus. Indicadores de performance (KPI's) individuais muitas vezes conflitantes entre si, com KPI's de outros departamentos e até mesmo da empresa, fazendo com que alguns nao possam ser atingidos e criando conflitos de interesses. A avaliação de desempenho será sempre utilizada como argumento para dificultar a evolução do funcionário.