Pros
1- Se recibe la paga el ultimo dia habil del mes 2- Se tiene una bonificacion anual por rendimiento 3- El paquete de servicios de salud es bueno 4- Existe cierta "estabilidad" laboral (sobre todo en el personal convenido)
Kontras
1- La empresa ha cambiado el rumbo de su gestion, dejando de lado las buenas practicas que a partir de la privatizacion en 1992 la llevaron a pasar de perdidas de 300.000.000 U$S a ganancias de 150.000.000 U$S en tan solo 5 años. 2- No existe posibilidad de desarrollo, el organigrama sufre sangrias permantes. 3- Se dejo de lado la calidad (aunqeu se sigue manteniendo la certificacion ISO 9000 / 14000) 4- Los mandos medios estan siendo forzados por la empresa para entrar en el convenio de personal superior. La empresa no toma la decision sino que la esta forzandola sistematicamente. 5- Los mandos medios no participan mas de las decisiones, no tienen informacion de la gestion de la compañia, carecen de poder real para manejar al personal convenido. En algunos casos los mandos medios tienen una remuneracion de bolsillo inferior al personal de convenio a su cargo. 6- La direccion es responsable 100 % de todos estos puntos, ya sea por omision o incapacidad.