Pros
Flexible Zeiteinteilung, Sie haben die Freiheit, mit jedem Organ jeder Abteilung zu sprechen und zu lernen ...
Kontras
Wo soll ich anfangen? Keine Personalpolitik... Nur eine HR, die zu ineffizient ist ...
Voreingenommenheit für Menschen in jeder Abteilung ...
Kein Vertrauen zwischen den Abteilungen ... Jede Abteilung versucht, der anderen Abteilung zu beweisen, dass sie besser ist ...
Keine Vision des Unternehmens ... Keine KRA's für einen Mitarbeiter definiert ...
Keine Besprechungen ... keine Kommunikationslücke zwischen den Kunden und dem Unternehmen ...
Die Mitarbeiter benutzen auf dem Boden vor der Personalabteilung eine beleidigende Sprache und die Personalabteilung lacht mit ihnen ...
Keine Qualität des Ausgangsprodukts ...