Pros
* Es ist schön, Zugang zum Poolclub und Ermäßigungen zu haben. * Die Personalunterkünfte sind angemessen, aber weit von der Arbeit entfernt.
Kontras
- ZEITBANKSYSTEM - Sie werden nicht für Ihre Arbeit bezahlt, legalisierter Raub. - Sehr slawisches/Scheckhotel, was zu einer großen Bevorzugung von Schecks und Slowaken führt. - Schwedisches Unternehmen... Es gibt keinen einzigen internationalen Manager, sie sind alle Schweden. - Man wird gezwungen, für das Essen des Personals zu zahlen, selbst wenn man davon Magenprobleme bekommt. Das ist über 10 Leuten passiert. - Das Managementteam war völliger Mist, kein Wunder, dass alle Manager nach der Wintersaison 2023 gegangen sind. - Je besser Sie arbeiten, desto mehr werden sie von Ihnen verlangen, denn es gilt die gleiche Regel: Je schlechter Sie arbeiten, desto weniger tun Sie. Ziemlich unfair, da manche am Ende die Arbeit von 2 oder 3 Leuten machen. - Oberkellner und Vorgesetzte haben das Unternehmen bestohlen und das Management hat beschlossen, gegen den Informanten vorzugehen, anstatt eine vollständige Untersuchung und Bestandskontrolle durchzuführen. - Es besteht die Möglichkeit der beruflichen Weiterentwicklung, aber auch hier nur, wenn Sie Schwede, Schecks oder Slowake sind. - Sie geben einigen Mitarbeitern zusätzliche Vergünstigungen und Vorteile. ROA-Mitarbeiter nutzen das Fitnessstudio, während Restaurantmitarbeiter das nicht dürfen. - ROA-/Poolclub-Mitarbeiter machen sich über Gäste lustig, verteilen kostenlose Getränke … Beschämendes Verhalten. - So viele Leute verstoßen gegen ihre Verträge und Regeln und werden dafür nicht bestraft, andere haben AUSSERHALB des Arbeitsplatzes Probleme und ihr Vertrag wird gekündigt. - Wenn Sie sich bei der Arbeit verletzen, wird die Dame aus der Personalabteilung alles Mögliche tun, damit Sie nicht dafür versichert werden müssen.