Pros
Die Bezahlung ist sehr konkurrenzfähig, und solange Sie Ihr Ziel Monat für Monat erreichen können, ist die Arbeit irgendwo stabil. Es gibt die Möglichkeit, einen Bonus zu erhalten, aber er ändert sich von Monat zu Monat, und Sie müssen wirklich bevorzugt werden, um extrem gut zu arbeiten.
Kontras
Das Management hat keine wirkliche "Managementausbildung" und kann dazu neigen, die Mitarbeiter wie in einer Vorschule zu behandeln. Bevorzugung und Verbiegung von Regeln für bestimmte Mitarbeiter (insbesondere solche, mit denen die Führungskräfte die Highschool abgeschlossen haben bzw. mit denen sie trinken gehen), so dass sie ein Ziel erreichen und einen Bonus erhalten können, während andere Mitarbeiter ihn sich selbst verdienen müssen. Viel Konkurrenz auf dem Parkett, was dazu führt, dass die Leute sich Konten "schnappen" und es ihnen an der richtigen Etikette der "goldenen Regel" mangelt. Die Technologie ist auch sehr veraltet, d.h.: langsame Computer, kaputte Telefone usw. Wie kann man von den Mitarbeitern erwarten, dass sie ihr Potenzial ohne die richtigen Werkzeuge maximieren. (Zimmerleute mit Nagelpistolen arbeiten schneller als Zimmerleute mit Hämmern...) Zu guter Letzt verspricht das Unternehmen viele Möglichkeiten, um voranzukommen, aber es gibt wirklich nicht viele, besonders wenn man nicht "in" mit dem oberen Management ist.