Vermeiden Sie es um jeden Preis, eine globale Position anzunehmen - Mitarbeiter (anonym) bei DocPlanner: Mitarbeiterbewertung

Es besteht eine vollständige Trennung zwischen dem globalen Management und den Notwendigkeiten lokaler Märkte sowie den Vertragsbedingungen für Mitarbeiter, die in einer globalen Position eingestellt werden. Dies führt zu einer großen Anzahl von Inkonsistenzen, z. oder schlimmstenfalls das letzte Wort bei der Entlassung eines Mitarbeiters trotz positiver Rückmeldungen von Country Managern und Heads. Es ist sehr enttäuschend zu wissen, dass Entlassungen trotz Reorganisationen oder aufgrund anderer Notwendigkeiten gerechtfertigt sein können, und innerhalb der Teams eine andere Geschichte erzählt wird, die sich auf inkonsistente und nicht vorhandene Ziele bezieht, wenn Leistung nicht der Grund für eine Entlassung war (was war mein Fall).