No science applied internally - Sales Representative bei Digital Science: Mitarbeiterbewertung

1.0
11. März 2025
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

some talented and caring teammates, fair base comp, well-meaning support staff

Kontras

In certain teams sales types are promoted to management while seriously lacking in management ability and ethics. Cannot design a territory, calculate pipeline or delegate authority. If you have an advanced degree you're given permission to be a completely toxic A-hole. Alarming disregard for basic business ethics. Apparently we skipped the lecture where the "right/wrong decision matrix" was taught.

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5.0
13. Apr. 2022
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Mir wurde gesagt, dass die Leute hier wirklich nett sind. Ich fand das richtig, aber auch, dass sie hilfreich, intelligent und kooperativ sind. Ein tolles Unternehmen

Kontras

Vielfalt und Inklusion ist uns wichtig. Wir haben noch mehr zu tun, aber wir kommen voran

1
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Reaktion von Digital Science
4y
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine nachdenkliche Bewertung zu schreiben! Wir freuen uns, von Ihren persönlichen Erfahrungen zu hören und freuen uns zu erfahren, dass Sie gerne mit Ihren Kollegen zusammenarbeiten und von unserer Vision eines kollaborativen Forschungsökosystems begeistert sind, das den Fortschritt für alle vorantreibt. Wir kümmern uns sehr um unsere Kollegen und Zusammenarbeit und Integration ist einer unserer Grundwerte. Wir sind bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Kollegen wertgeschätzt, fair behandelt und respektiert fühlen, und suchen stets nach Wegen, uns weiterzuentwickeln. Wir wachsen schnell, was seine Herausforderungen mit sich bringt, aber wir sind bestrebt, uns ständig zu verbessern. Wenn Sie weiteres Feedback geben möchten, senden Sie mir bitte eine E-Mail an careers@digital-science.com
2.0
27. Feb. 2026
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Pay is reasonable, work-life balance is promoted

Kontras

The leadership team lacks substantial commercial and operational experience. This is evident in day to day execution. Decision making is reactive rather than strategic, with shifting priorities and frequent reversals that create confusion and instability. The company operates in silos and cross functional alignment is weak. Core business processes and governance structures are not clearly defined or consistently enforced, resulting in inefficiency and poor accountability. The organization was slow to recognize and respond to the impact of AI on the industry. Current efforts to adapt feel fragmented and lack a clear long term strategy.

5
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