3.0
31. März 2022
Mitarbeiter (anonym)
Ehemaliger Mitarbeiter
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Brillante Kollegen. Viele Möglichkeiten, mit intelligenten und kreativen Kunden zusammenzuarbeiten. Ein gutes Einstiegsbrett für diejenigen, die neu in der Branche sind und Erfahrung suchen.
Kontras
Mitarbeiter-Burnout ist in Digital-Science-Unternehmen weit verbreitet. Die Geschäftsleitung ist gegenüber Bedenken der Mitarbeiter oft abweisend. Mikromanagement ist weit verbreitet. Ein Blick auf Führung wird Ihnen alles erzählen, was Sie über Diversität bei Digital Science (und dem aller seiner Portfolios außer Overleaf) wissen müssen. Unternehmenswerte sind in der Regel nur Lippenbekenntnisse.