Pros
- Starkes Team - die meisten Fachleute sind äußerst kompetent und engagiert. - Kollaboratives Arbeitsklima - so etwas wie Verdrängungswettbewerb gibt es hier nicht. Die meisten Leute würden alles stehen und liegen lassen, wenn man Hilfe benötigt oder versucht, etwas Neues zu lernen. - Lockere Atmosphäre - die meisten Youngsters halten das für selbstverständlich, es ist aber nicht so üblich wie man denkt. Der Grad an Vertrauen ist sehr hoch - man ist für die eigene Auslastung selbst verantwortlich. Absolut flexible Arbeitszeiten sind ein großes Plus. Keine Kleiderordnung, halbflache Hierarchie und eine Politik der offenen Tür machen jeden ansprechbar. - Gut etabliertes Unternehmen - seit mehr als 20 Jahren auf dem Markt, hat das Unternehmen eine starke Präsenz in seiner Nische. Sicher, zwangloses Dating sind nicht jedermanns Sache. Aber das Unternehmen hat sich einen Namen gemacht. Insgesamt ist Digital Performance ein sehr gutes Unternehmen, für das man arbeiten kann. Es gibt viele Möglichkeiten zum Lernen und das Team ist erstklassig.
Kontras
- Schlechte Kommunikation - Natürlich gibt es All-Hands-Meetings und die meisten Daten sind für alle einsehbar. Ich würde sagen, dass die Kommunikation hier viel besser ist als in den meisten Unternehmen. Das genügt aber nicht. Wiederholte Umstrukturierungen im vergangenen Jahr ließen die meisten um ihre Zukunft im Unternehmen bangen. Die Vision des Unternehmens sollte klarer sein. - Vielseitige Kultur - Teil eines größeren Konzerns zu sein, insbesondere als übernommenes Unternehmen, bedeutet, dass es kulturelle Unterschiede zu anderen Standorten geben wird. Dies könnte durch mehr Integration und klarere Kommunikation verbessert werden. Da viele Abteilungen inzwischen in der Zentrale in Hamburg zusammengelegt sind, ist es wichtig, dem Team das Gefühl zu geben, Teil der Konzernstrategie zu sein. - Fehlende Rückmeldungen/Personalentwicklung - seit letztem Jahr gibt es keine klare Struktur für die Personalentwicklung und Feedback.