Mobbing-Arbeitskultur, keine Unterstützung, kein persönliches Wachstum. - Mitarbeiter (anonym) bei Dialogue: Mitarbeiterbewertung

Sie sind in diesem Unternehmen nicht auf Erfolg eingestellt. Die Manager werden Sie schikanieren, anstatt Ihnen bei Ihrem Wachstum zu helfen und Sie zu coachen. Sie werden sich auf eine Sache einigen und Ihnen dann die Schuld dafür geben. Arbeiten Sie nicht beim Dialog, wenn Ihr Ziel darin besteht, Ihr Spiel zu verstärken und zu lernen und zu wachsen, denn das wird nicht geschehen. Manager haben keine Zeit zu helfen, sie haben nur Zeit, um zu kritisieren. Die Erwartungen sind extrem hoch, was schwer zu erreichen und aufrechtzuerhalten ist, wenn man keine Unterstützung, kein Coaching und keine Anleitung hat. Außerdem ändern sie ständig ihre Meinung, so dass man immer wieder von vorne anfangen muss. Zum Scheitern verurteilt zu sein, ist nie ein gutes Gefühl. Ein langwieriger Einstellungsprozess und am Ende ist die Arbeit, die man macht, nicht die Arbeit, für die man eingestellt wurde. Mangelnde Verantwortlichkeit der Manager. Sie werden Ihre Arbeit kritisieren, aber sie werden ihre Schuld nicht zugeben (mangelnde Unterstützung, fehlende Anleitung usw.). Jede Menge Günstlingswirtschaft. Wenn Sie nicht zu der Menge gehören, werden Sie dort keinen Erfolg haben. Hüten Sie sich vor all den Versprechungen während des Einstellungsprozesses. Auf dem Papier ist alles schön, aber die Arbeitsumgebung ist hochgradig giftig. Das Managementteam hat keine Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern und wendet daher keine guten Personalpraktiken an. Dies ist kein integratives und unterstützendes Arbeitsumfeld. Sie dürfen keine Fragen an andere Mitarbeiter stellen, da dies ihren Arbeitsablauf stört. Keine Work-Life-Balance und keine Flexibilität. Täglich erforderliche Überstunden, die jedoch nicht vergütet werden und die Arbeit aus der Ferne sind nicht erlaubt, es sei denn, es wird eine Ausnahme gewährt.