Bad Experience - Associate bei DiLytics: Mitarbeiterbewertung

There is nothing pros identified in my overall career here.

Only freshers.No experienced and no proper management. Use and throw policy. If they feel you are not usable then they fire you. If you are not performing well, you will get fired surprisingly. No growth to employee. Different rules for different people. Still around 20 size only which is from year 2013. Not a growing company. No positive atmosphere at work and no process and worst culture. No focus on ideas and improvements. No encouragement , no motivation and no fun. 2 years bond mandatorily with less pay & min 3-4 months internship to test you. No payslips provided. If u chase many times, then HR ask for reasons why u need payslips. Always doubt on employees. If you are out of company or resigned, you will not get any positive response.HR will not pick your phone and block you even you have emergency. Always talks wrong promises and waste valuable time and career of employees.. Will not worried on how to make next level leaders to become big. If some one leaving company,they will always not treat you like employee & no response/sendoff. You need to serve mandatorily 2 month's notice period. If you want to leave pay ur salary for 2 month's and leave.no excuse at all and if you talk anything HR will say directly we will not help and respond for background verification etc. Hikes are very minimal (sometimes 100''s) . No insurance policy provided and don't have a thought for other benefits.No COVID insurance.

Sehr kleines Unternehmen. In über 2 Jahren hat nur eine mir bekannte Person von Dilytics alle Rollen für mein Projekt während der gesamten Zeit übernommen. Rollen, die eine Person übernommen hat, sind CEO, Interviewkoordinator, Interviewer, Projektmanager, Koordination der Vertragsdokumentation, Projektmanager, monatliche Projektarbeitsüberprüfung. Ein Ansprechpartner für alle Ihre Bedürfnisse. (Ich bin nicht sicher, ob die Unternehmensgröße bei Glassdoor korrekt ist. Vielleicht muss sie aktualisiert werden.)

1. Geldorientiertes Management. 2. Sie machen Vertragspartnern mit guter Leistung Vollzeitangebote und wenn sie diese ablehnen, setzen sie ihnen Arbeitsdruck entgegen. 3. Wann immer wir eine Diskussion über eine Lohnerhöhung anstoßen, drängen sie darauf mit unprofessionellen Gründen wie „Ich bin beschäftigt, lass uns später darüber reden“, „Ich bin in Indien im Urlaub, lass uns nach meiner Rückkehr darüber reden“, „Lass es uns nach der nächsten Vertragsverlängerung machen“ usw. und machen es nicht bis zum Ende des Projekts. 4. Keine Entwicklung für Mitarbeiter und Vertragspartner. 5. Keine positive Atmosphäre bei der Arbeit und kein Prozess und keine Kultur. 6. Außerdem passieren in diesem Unternehmen noch viele weitere unprofessionelle Dinge, wie in einer anderen Bewertung auf Glassdoor mit dem Titel „Kein wachsendes Unternehmen“ vom 12. Mai 2021 erwähnt – BI-Entwickler. 7. Ich bin mir nicht sicher, wie es einige einzeilige positive Bewertungen für das Unternehmen gibt. 8. Vertragspartner/Mitarbeiter/Kunden, die Bewertungen lesen, um mehr über Dilytics zu erfahren, sollten bitte etwas mehr Hintergrundrecherche betreiben, bevor sie Projekte unterzeichnen. Mein Ratschlag lautet: „Wenn Sie sich von unprofessioneller Gesellschaft fernhalten, werden Sie es später nicht bereuen.“