4.0
1. März 2022
Aktueller Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Epic points can be monthly, monthly games and points amazing year end party Yearly bonus and increase (depends on appraisal) 13 month
Kontras
monthly changes on work process leaders are not somehow not in sync