Pros
- Es spielt keine Rolle, da die Nachteile die positiven überwiegen, aber: Es gibt einige brillante und fleißige Leute. Ihr Engagement ist das Einzige, was das Unternehmen über Wasser hält.
Kontras
- Wenn Sie sich entscheiden, das Unternehmen zu verlassen, wird Denodo sich weigern, Ihnen ausstehende Verkaufsprovisionen zu zahlen. In meinem Fall war es ein beträchtlicher Geldbetrag, der mehrere Monate vor meiner Abreise verdient wurde. Die Anordnungen zur Zahlungsverweigerung kommen direkt von oben. Sie tun dies, weil sie glauben, damit durchkommen zu können und darauf vertrauen, dass ehemalige Mitarbeiter sie nicht verklagen. - Sehr schlechte Führung im oberen Management. Den Mitarbeitern wird nicht zugetraut, dass sie das Richtige tun, und sie werden stark mikrogesteuert (Bürobesuch, Arbeitszeiten, Managementberichte, Ausgaben usw.), was zu einer giftigen Arbeitsumgebung führt. - Vergütung, Freizeit, Vergünstigungen und angebotene Leistungen liegen unter dem Marktniveau. - "Mitarbeiterentwicklung" ist kein Ding. Das Unternehmen investiert nichts in die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter. Außerdem wächst Denodo nicht so schnell, daher bietet es nicht viele Möglichkeiten, um in Ihrer Karriere voranzukommen, sobald Sie dort sind. - Die Technologie ist sehr nischenhaft (nur in einer Handvoll Szenarien nützlich) und das Geschäftsmodell ist sehr antiquiert, mit starrer Lizenzierung und sehr traditionellen Bereitstellungsstrategien. Das Produkt liegt weit hinter den aktuellen Standards und Best Practices der Softwareindustrie zurück.