Pros
Gute zentrale Lage in Paris. Großartige, geräumige Büroräumlichkeiten, Terrasse und gutes Fitnessstudio; Deezer-Sitzungen (man kann hin und wieder Live-Auftritte von Bands in der Cafeteria sehen). Die Menschen, die Deezer AUSMACHEN => diejenigen, die wirklich für das Produkt und das Unternehmen arbeiten: Entwickler, QA-Leute, Redakteure, Künstler-Marketing, F&E, Produktleute, Datenmitarbeiter, Marketing-Jungs, Kundensupport, Geschäftsentwicklung, Telco, Buchhalter, Label-Beziehungen, Rechtliches, Anzeigenverkauf, Design ... Diese Kollegen waren MIT ABSTAND die besten, mit denen ich gearbeitet habe, seitdem ich meine berufliche Karriere begann. Du kannst (zumindest bist 2016) du selbst sein. Man muss keine Rolle spielen, was großartig ist. Die Leute sind überwiegend nett zueinander.
Kontras
Das Spitzenmanagement verfügt über wenig Kompetenz ... Keine Vision, kein Wissen über die Musikbranche und die Art und Weise, wie sie funktioniert. Kein Teamgeist, keine Liebe für das Unternehmen oder das Produkt. Sie sind hier, um Geld zu verdienen und ihrem LinkedIn etwas „Cooles“ hinzuzufügen (für ein Unternehmen wie Deezer ist das C-Level überbezahlt. Ihre bisherige Erfolgsbilanz rechtfertigt das überhaupt nicht ...). Es werden regelmäßig unsinnige Entscheidungen getroffen (was zeigt, wie weit sie von der Realität entfernt sind und wie gering ihre Expertise für ein solches Unternehmen und Start-up-Umfeld ist). Manche Teams werden von einem auf den anderen Tag gefeuert (ohne triftigen Grund), manchmal neu gestartet und ohne Mehrwert nach London verlegt (wenn die Mitarbeiter zumindest eine Auswirkung auf das Geschäft gesehen und die Kunden einen Unterschied in Sachen Nutzererlebnis bemerkt hätten ... aber .. NEIN). Seit Februar 2015 wurde das Unternehmen aufgrund der Managementveränderungen sehr politisch. Der Gründer verließ das Unternehmen im April 2015. Viele großartige Manager und Angestellte haben kürzlich gekündigt (seit Anfang 2016 bis jetzt) ...