Pros
Attraktive Sozialleistungen, darunter die kürzlich eingeführte unbegrenzte Urlaubsregelung, die eine mitarbeiterorientierte Neuausrichtung der Unternehmenspolitik widerspiegelt. Die Krankenversicherung ist solide, und das Unternehmen pflegt eine vielfältige und integrative Arbeitsplatzkultur.
Kontras
Nachteile: Die Kommunikation der Führungsebene und die Umsetzung von Richtlinien sind nicht immer konsistent, was zu Verwirrung in den Teams führen kann. Manchmal wirkte die Kommunikation bezüglich der Erwartungen am Arbeitsplatz nicht ausreichend auf die Stimmung der Mitarbeitenden abgestimmt, insbesondere wurden einige Äußerungen zur Vergütung als unsensibel empfunden. Mehr Klarheit, Abstimmung und Sorgfalt bei der Kommunikation von Entscheidungen und Botschaften – insbesondere in Zeiten des Wandels – würden die Arbeitsmoral und das Vertrauen deutlich verbessern.