Ein unterstützendes Team mit starker Zusammenarbeit. Klare Verantwortlichkeiten für Kundenprojekte und selbstständiges Arbeiten im Tagesgeschäft. Gute Kontakte zu Führungskräften und Mitarbeit an funktionsübergreifenden Projekten. Steile Lernkurve in den ersten 6 bis 12 Monaten. Flexible Arbeitszeiten.
Kontras
Eine stark wettbewerbsorientierte interne Kultur, die sich politisch anfühlen kann. Zielvorgaben ändern sich häufig ohne klare Begründung. Die Transparenz seitens der Führungsebene ist begrenzt. Aufstiegsmöglichkeiten jenseits der CSM-Ebene sind unklar. Die Arbeitsbelastung kann unregelmäßig und reaktiv sein.