Tolles Unternehmen für den Berufseinstieg, hartes Unternehmen für den beruflichen Aufstieg - Senior Project Engineer bei DPR Construction: Mitarbeiterbewertung

Die Work-Life-Balance in operativen Positionen ist nicht optimal. Es sind Überstunden erforderlich, und manche Projekte sind schwieriger als andere. In einer „Support“-Funktion, die nicht direkt mit dem täglichen Projektbetrieb verbunden ist, ist die Work-Life-Balance jedoch deutlich besser. Solche Rollen sind selten und liegen weit auseinander, sodass die meisten, die langfristig bei DPR bleiben, in einer dieser Rollen landen. In einem Unternehmen dieser Größe ist es schwierig, nicht in eine Schublade gesteckt zu werden und unverschuldet in der Karriereentwicklung gebremst zu werden. Manche Mitarbeiter mit lauteren/fleißigeren Vorgesetzten werden schneller befördert/erhöht als solche mit entspannteren Vorgesetzten.