Pros
DFINITY baut eine Plattform auf, die das Potenzial hat, die Welt zu verändern. Das Team besteht aus intelligenten, leidenschaftlichen und professionellen Mitarbeitern. Gehalt und Zusatzleistungen sind auf dem Niveau von Top-Tech-Unternehmen.
Kontras
Der Gründer ist sehr schlau, hat aber Mängel: - Hört nicht zu - Kein Einfühlungsvermögen und kein Versuch, sich einzufühlen - Hetzt Meetings und Gespräche über alle anderen - Umgibt sich mit "Ja-Sagern", die selten (nie?) seine schlechten Entscheidungen hinterfragen - Tut traut seinen Mitarbeitern nicht (insbesondere neuen) - Scheint keine Ahnung zu haben, was er außerhalb der Technik tut - Versucht, jedes Problem zu lösen, wenn es andere gibt, die besser dafür gerüstet sind - Verwendet kein teamweites Kommunikationstool (Slack) und ist nicht verfügbar an jeden niedriger als VP - Ermächtigt nur Ingenieure / Wissenschaftler des Unternehmens, sodass sich alle anderen zweitklassig fühlen - Schätzt nicht, was er nicht versteht (HR, Kundenservice, Marketing, Design, Produkt, Beziehungen usw.), verhält sich aber trotzdem so er weiß alles oder lehnt es direkt ab - hat keine Ahnung, wie man Feedback gibt, geschweige denn positives Feedback - hat keine Ahnung, warum Unternehmenswerte wichtig sind - hält sich beim Twittern nicht an rechtliche oder Marketing-Kommunikationsstrategien und bringt die Organisation damit in Gefahr rdy - Reagiert sehr schnell auf externen Druck und riskiert die Unternehmensstrategie und -ausrichtung - Wechselt ständig die Projektinhaber in der Mitte des Projekts - Startet neue Projekte in der Erwartung, dass jemand verfügbar ist, um sie zu leiten, ohne neue Leute einzustellen - Begrüßt romantisch die Startup-Kultur, die oft hektisch, ineffizient und schlecht verwaltet ist , übermäßig stressig, verursacht Burnout und scheitert normalerweise - Obwohl er gegen die Unternehmenskultur ist, fühlt er sich durch seinen Top-Down-Ansatz wie ein Unternehmen an, das nur schlecht geführt wird