DEX Europe - Electronics; Dublin, Clonshaugh - Engineer bei DEX: Mitarbeiterbewertung

Ich habe über 25 Jahre für DEX gearbeitet. Die gesamte Zeit war mit spannenden und herausfordernden Aufgaben ausgefüllt. Der CEO hat die Vision, das Unternehmen bei Bedarf basierend auf aktuellen Markttrends umzustrukturieren, um den Betrieb aufrechtzuerhalten. Das Unternehmen ist stark auf die IT angewiesen, um die Produktivität zu verbessern und zu verfolgen. Das Managementteam ist großartig, da es klare Anweisungen gibt, zuhört und sich um seine Mitarbeiter kümmert.

Kann manchmal anstrengend sein.

Die Verkäufer sind nett, aber sie haben die Nase voll vom Management (fragen Sie in einem Jahr nach, dann wird die Hälfte von ihnen nicht mehr da sein).

Ich weiß gar nicht, wo ich anfangen soll. Ich war einen Monat lang in den Schulungsräumen in Camarillo, danach sollte ich in Dublin arbeiten, aber daraus wurde natürlich nichts. Die Schulung ist nicht existent. Um Ihnen eine Vorstellung zu geben: Der zuständige Schulungsleiter hat keine Ahnung von den Zeitunterschieden zwischen den verschiedenen Ländern, die man anrufen soll. Weil ich Spanisch spreche, musste ich nachts um 2 Uhr von meinem Hotel aus Firmen in Spanien anrufen und dann um 5 Uhr wieder aufstehen, um ins Büro zu fahren. Jeder Tag ist gleich: sinnlose Meetings, unmotivierte Kollegen, ein völlig veraltetes System und vor allem wertlose Leads. Man muss über 200 Firmen anrufen, um die täglichen Anrufvorgaben zu erfüllen, aber selbst mit 200 Anrufen kommt man nicht durch, weil die Leads veraltet sind, die Telefonnummern nicht existieren oder die Mitarbeiter nicht mehr dort arbeiten. Und die Behandlung der Angestellten ist absolut inakzeptabel. Von einem Tag auf den anderen wollten sie mich mit weniger als acht Stunden Vorwarnung nach Europa schicken und meinen Vertrag kündigen. Zum Glück geben sie nach, wenn man ihnen widerspricht. Es sind lauter alte Leute, die keine Ahnung haben, wie man einen Job macht, sich an die Gegenwart anpasst oder ein motiviertes und zufriedenes Team führt. Nicht einmal die dienstältesten Mitarbeiter empfehlen, dort zu arbeiten. Niemand ist glücklich, und das ist allein die Schuld des Managements! Der CEO ist ein Mann, der ab und zu durch die Büros schlendert und keine Ahnung hat, dass monatlich über 15.000 Dollar für talentierte Mitarbeiter ausgegeben werden, die dann gefeuert werden, weil das Management keine Ahnung hat, wie man sie unterstützt. Jede Anstrengung ist vergeblich, und wenn man die Bewertungen liest, sieht man, dass sie seit über 10 Jahren dasselbe machen! Du wirst nicht der Erste und nicht der Letzte sein. Schade, dass ich die Bewertungen nicht vorher gelesen habe. Wenigstens hatte ich einen Monat bezahlten Urlaub in Kalifornien, danke DEX!