Pros
Das Gehalt ist okay, wenn man eine Festanstellung bekommt. Das Anforderungsprofil ist klar definiert. Es gibt zusätzliche Anreize wie Mahlzeiten (€ 2,83 pro Mahlzeit), Veranstaltungen, Weiterbildung ... ist okay. Work-Life-Balance.
Kontras
Viele Zeitarbeiter, Mangel an Innovation und guter Stimmung (sehr altmodisch), kein Workflow (Deadlines werden verpasst und niemand stört sich daran etc.), Arbeitsergebnisse sind oft von niedriger Qualität (manchmal schäme ich mich dafür, was wir unseren Kunden anbieten), das durchschnittliche Alter in meiner Abteilung ist eher hoch (40 bis 60 Jahre! Ich sitze da wie ein kleines Kind, habe aber mehr Erfahrung in anderen Unternehmen gesammelt als die meisten der älteren Angestellten), viele Aspekte der internen (Team-) Organisation sind unzulänglich oder kindisch (manchmal habe ich wirklich gedacht, die wollen mich veralbern), die falschen Leute in den falschen Positionen (gleicht irgendjemand die Stellenanforderungen mit der Arbeitserfahrung bzw. der Ausbildung der Bewerber ab, bevor der Arbeitsvertrag geschlossen wird? Besonders verrückte Hierarchie: Der Chef hat weniger Erfahrung und Qualifikationen als die Mitglieder seines Teams etc.), Mobbing!