Pros
1. Das Unternehmen bietet ein gutes Maß an Flexibilität und Freiheit im Arbeitsumfeld an. 2. Allgemein brillante, selbstmotivierte und hilfsbereite Kollegen. 3. Viele Möglichkeiten, die eigenen Fähigkeiten zu erweitern und Erfahrungen zu sammeln, wenn man zur Unternehmenskultur und dem Führungsstil passt.
Kontras
1. Mikromanagement ist in der Unternehmenskultur weit verbreitet. 2. Unausgeglichene Arbeitslast und -qualität können, je nachdem wann du dem Team beitrittst, vorkommen. Weitere Kommunikation gibt es ebenfalls nicht. 3. Die Bezahlung ist nicht so wettbewerbsfähig, wie in der Stellenausschreibung angegeben, aber dennoch gerade so annehmbar. 4. Auch das in der Stellenbeschreibung angegebene On-the-Job-Training wird so nicht zwangsläufig angeboten.. 5. Die Managementstruktur ist viel zu flach, was zu verschiedensten unnötigen Konflikten führt.