Illegale Unterstützung - Customs Administrator bei Customs Support: Mitarbeiterbewertung

1.0
15. Jan. 2024
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

„Kostenlose Parkplätze vor Ort“, die nicht einmal „vor Ort“ sind. 2 Mitarbeiter, die wirklich die nettesten Menschen waren, die ich jemals treffen werde

Kontras

Wenn Sie das Adrenalin verspüren, illegale Dinge zu tun, kommen Sie hierher, das Unternehmen schreit geradezu danach! Ich habe noch nie in meinem Leben einen solchen Mangel an gesundem Menschenverstand bei irgendeiner Art von Management erlebt, die einzige Möglichkeit, in dieser sogenannten Karriere voranzukommen, besteht darin, beste Freunde mit den Tyrannen des Managements zu sein. Der Mangel an Kommunikation gibt einem das Gefühl, dass das ganze Unternehmen stumm ist und nicht reden kann und nur bei jeder Gelegenheit versucht, die Schuld auf jemand anderen abzuwälzen. Ich denke, das Schlimmste an diesem Unternehmen ist, wie ich tatsächlich vom Zoll weggekommen bin … Ich bin bei einem schweren Autounfall fast gestorben und wurde trotzdem gezwungen, jeden Tag ins Büro zu kommen und zu arbeiten, obwohl ich ständig im Krankenhaus war und Arzttermine hatte, sogar wegen Wirbelsäulenoperationen, das war sogar der Fall, als ich zahlreiche medizinische Unterlagen hatte, die diese andauernden Probleme belegten, und als die Personalabteilung mich anrief und über diese ganzen ernsten Vorfälle log, beschlossen sie, mich deswegen zu entlassen, ich hoffe wirklich, dass Sie dafür nachts gut schlafen, Personalabteilung! Und an das Management, danke, dass Sie Ihre Mitarbeiter unterstützen, es war schön zu wissen, dass Sie einen Mund zum Aufreißen hatten. Bewerben Sie sich auf keinen Fall für Stellen bei diesem Unternehmen, es sei denn, Sie möchten Ihren Lebenswillen verlieren.

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3.0
22. Jan. 2026
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Well established and reputable company

Kontras

Despite being a large, multi-country organisation with multiple UK offices, the company only offers statutory maternity pay (SMP) — the legal minimum required by UK law. In contrast, research shows that: - Only about one in four UK employers now provide just the statutory minimum maternity pay - Larger organisations (with 1,000+ employees, such as CSG) are around 95% more likely to provide enhanced maternity pay than smaller ones. Yet Customs Support does not For a large, well-established company, offering only statutory maternity pay places it well below the level of support typically provided by comparable employers. Many competitors and peers — especially large employers — offer enhanced packages such as several months of full pay, which help with recruitment, retention and employee wellbeing. The lack of better maternity support here sends a message that female talent and working parents aren’t prioritised, and makes it harder for women to join, stay, or progress in their careers. This is especially stark given the company’s scale and resources compared to smaller independent employers where statutory maternity pay is more understandable

5.0
15. Apr. 2026
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Nice pay Professional management Proper work life balance

Kontras

- Can't think somethink about this

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