True Picture _ Crowdstrike India - Mitarbeiter (anonym) bei CrowdStrike: Mitarbeiterbewertung

1.0
28. Juli 2020
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Gute Bezahlung bei Einstellung, ESOPs, eines der besten Sicherheitsunternehmen Ich bin mir nicht sicher, ob kostenlose Mahlzeiten und Geburtstagstorten in einer professionellen Bewertung als Profis angesehen werden können

Kontras

Ich schreibe diese Bewertung nur als Warnung an die Online-Community. Bitte fallen Sie nicht gefälschten Bewertungen zum Opfer ("extrem positiv", keine Nachteile!). Das Schreiben von A ++ - Rezensionen ist für einige im Unternehmen das einzige Brot und die einzige, die dem Management gefällt und zu ihrer Erzählung beiträgt. Wie auch immer, hier ist das wahre Bild, dies ist eine äußerst fehlerhafte Organisation mit einem ethisch bankrotten Management. Es gibt keine Kultur und keine professionellen Normen, die befolgt werden. Ich habe festgestellt, dass Mitarbeiter, die aus der Organisation ausscheiden, in den meisten Fällen keine Kündigungsfrist einhalten dürfen. Welches Unternehmen macht das? Menschen, die ernsthafte Bedenken geäußert haben, wurden entweder aus dem Verkehr gezogen oder entlassen. Das hat mich völlig verärgert, denn ich habe für größere und beste Unternehmen der Branche gearbeitet und habe nicht häufig Entlassungen oder Rücktritte gesehen. Was mich auch beunruhigt, ist, dass das Unternehmen große Anstrengungen unternehmen würde, um seine eigenen Mitarbeiter zu bekämpfen. Wenn Sie ein Feedback geben, das nicht gut zur "Top-Person" passt, sind Sie fertig. Ein Fall würde gegen Sie gebaut und Sie sind an der Reihe, gefeuert zu werden. Sie können dieser Firma nicht wirklich vertrauen. Meine Bewertung ist kein schlechter Chef, sondern nur die Art und Weise, wie sich die Top-Leute verhalten haben, die Mitarbeiter zur Verfügung haben und sie als bloße "Ressourcen" behandeln, die recht einfach ersetzt werden können. Erwarten Sie auf der Karriereseite keine sinnvolle Arbeit oder anständige Zuwächse oder gar eine ernsthafte Bewertung, es ist nur eine Formalität auf Papier! Bitte seien Sie insgesamt vorsichtig.

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Reaktion von CrowdStrike
5y
Wir sind enttäuscht, diesen Bericht über Ihre Erfahrungen zu lesen. Wir versichern Ihnen, dass CrowdStrike seine Mitarbeiter schätzt und wir bestrafen niemanden dafür, dass er über Probleme oder Bedenken gesprochen hat, und wir würden auch niemanden im Management dulden, der dies tut. Wir möchten mehr über Ihre Erfahrungen erfahren und Sie ermutigen, sich an die Personalabteilung oder, wenn Sie damit nicht zufrieden sind, an Lindsey N. in Bezug auf die Mitarbeitererfahrung zu wenden, damit wir mehr erfahren und auf Bedenken eingehen können.

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5.0
2. Juni 2026
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Great place to work at

Kontras

No cons at all for me

3.0
27. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Remote work culture Is excellent, innovative tech, company's growth and opportunities to protect clients. Felt fortunate to have worked for this organization that has a strong growth tragectoruy and protects clients.

Kontras

Manager/Director level: Poor communication from team manager/director, with little to no direction and the lack of team morale. Team members were on their own after training and most meetings could've been an email. The presence of the director was the equivalent of a virtual bulletin board. No ownership was taken from management to lead or guide the team and no sense of loyalty exists between management and team members. Good talent was squandered due to complacency and lack of direction. Company: Con for the company is the unfortunate lay offs that happened after leaving the company. It's a shame they laid off veterans from my former team. The writing on the wall was apparent, from outsourced new hires to the non-competitive compensation for newer hires. The company went from a fun and competitive start up to a disconnected company trying to emulate tech industry trends and "balances the budget" AKA lay offs, to look good to share holders. For a company that nets huge profits year after year, layoffs shouldn't be part of the reality.

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