Das schlechteste Unternehmen, mit dem man arbeiten kann - Finanzanalyst bei CrowdStrike: Mitarbeiterbewertung

1.0
26. Juli 2020
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Kein Gehaltsabzug aufgrund der COVID-Situation. Freitagmittag.

Kontras

Die schlechtesten Führungskräfte bei Sr Analyst und höher denken, dass sie dieses Unternehmen besitzen und sich gegen Personen richten, die gegen sie vorgehen. Sie stellen sicher, dass Sie zurücktreten. Ich habe in den letzten 1,6 Jahren 6-7 Fälle gesehen, und das Management droht sogar, Sie zu entlassen, wenn Sie gehen gegen sie. Die Arbeitskultur ist frustrierend und keine Anerkennung und unprofessionelles Verhalten. Die Menschen haben Angst zu arbeiten, da sie möglicherweise entlassen werden, wenn sie gegen das Management verstoßen. Ich würde niemals jemandem empfehlen, in einer so giftigen Umgebung zu arbeiten.

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Reaktion von CrowdStrike
5y
Wir sind traurig zu hören, dass Ihre Erfahrungen mit uns nicht ganz positiv waren, aber wir können Ihnen versichern, dass wir Professionalität ernst nehmen und unsere Mitarbeiter nicht dafür bestrafen, dass sie Probleme oder Bedenken ansprechen. Wir möchten mehr über Ihre Erfahrungen erfahren und Sie ermutigen, sich an die Personalabteilung oder, wenn Sie damit nicht zufrieden sind, an Lindsey N. in Bezug auf die Mitarbeitererfahrung zu wenden, damit wir mehr erfahren und auf Bedenken eingehen können.

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5.0
9. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Supportive and encouraging work environment with great people. Growth opportunities and career advancement. Fun and collaborative work culture.

Kontras

Pay could be higher, but potential for over achieving quota.

3.0
27. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Remote work culture Is excellent, innovative tech, company's growth and opportunities to protect clients. Felt fortunate to have worked for this organization that has a strong growth tragectoruy and protects clients.

Kontras

Manager/Director level: Poor communication from team manager/director, with little to no direction and the lack of team morale. Team members were on their own after training and most meetings could've been an email. The presence of the director was the equivalent of a virtual bulletin board. No ownership was taken from management to lead or guide the team and no sense of loyalty exists between management and team members. Good talent was squandered due to complacency and lack of direction. Company: Con for the company is the unfortunate lay offs that happened after leaving the company. It's a shame they laid off veterans from my former team. The writing on the wall was apparent, from outsourced new hires to the non-competitive compensation for newer hires. The company went from a fun and competitive start up to a disconnected company trying to emulate tech industry trends and "balances the budget" AKA lay offs, to look good to share holders. For a company that nets huge profits year after year, layoffs shouldn't be part of the reality.

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