Unprofessionelles Führungsverhalten - Anonymer Mitarbeiter bei CrowdStrike: Mitarbeiterbewertung

1.0
12. Juli 2020
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Kein Gehaltsabzug bei Pandemie. Abgesehen davon habe ich nicht das Gefühl, dass CrowdStrike einen Standort für Profis für Indien hat

Kontras

CrowdStrike hat das schlechteste und blindeste Management. Es gibt überhaupt keine Arbeitsplatzsicherheit. Das Management richtet sich an Personen und ob Sie Ihre Bedenken gegenüber ihnen äußern. Sie werden entlassen oder zum Rücktritt gezwungen. Im Finanz- und Account-Team gibt es dieses Berichtskonzept mit gepunkteten Linien, das Ihre Karriere ruinieren wird. Die Leute werden gebeten, positive Bewertungen zu veröffentlichen, um negative Bewertungen zu kompensieren. Ich möchte hier sagen: Positive Bewertungen zu veröffentlichen, um negative zu kompensieren, löst das Problem nicht und löscht das Image von Crowdstrike nicht. Die Mitarbeiter leiden und diese Zahl wird steigen, so die negativen Bewertungen. PS - Ignorieren Sie diese Bewertung nicht.

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Reaktion von CrowdStrike
5y
Vielen Dank für Ihre Kommentare. Wir fordern keine Mitarbeiterbewertungen jeglicher Art an und dulden keine Manager, die dies tun. Trotzdem nehmen wir das Feedback der Mitarbeiter ernst und bemühen uns, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle geschätzt und respektiert fühlen. Es tut uns leid zu hören, dass dies nicht Ihre Erfahrung war. Wir möchten mehr über Ihre Erfahrungen erfahren und Sie ermutigen, sich an die Personalabteilung oder, wenn Sie damit nicht zufrieden sind, an Lindsey N. in Bezug auf die Mitarbeitererfahrung zu wenden, damit wir mehr erfahren und auf Bedenken eingehen können.

Mehr Bewertungen zu CrowdStrike entdecken

5.0
2. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great place to work at

Kontras

No cons at all for me

3.0
27. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Remote work culture Is excellent, innovative tech, company's growth and opportunities to protect clients. Felt fortunate to have worked for this organization that has a strong growth tragectoruy and protects clients.

Kontras

Manager/Director level: Poor communication from team manager/director, with little to no direction and the lack of team morale. Team members were on their own after training and most meetings could've been an email. The presence of the director was the equivalent of a virtual bulletin board. No ownership was taken from management to lead or guide the team and no sense of loyalty exists between management and team members. Good talent was squandered due to complacency and lack of direction. Company: Con for the company is the unfortunate lay offs that happened after leaving the company. It's a shame they laid off veterans from my former team. The writing on the wall was apparent, from outsourced new hires to the non-competitive compensation for newer hires. The company went from a fun and competitive start up to a disconnected company trying to emulate tech industry trends and "balances the budget" AKA lay offs, to look good to share holders. For a company that nets huge profits year after year, layoffs shouldn't be part of the reality.

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