Treten Sie auf eigenes Risiko bei - Mitarbeiter (anonym) bei CrowdStrike: Mitarbeiterbewertung

1.0
25. Juni 2019
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Konnte keine Profis finden

Kontras

* Indiens Führung ist schlecht. Sie sind nur Marionetten, die von Leuten kontrolliert werden, die in den USA sitzen. * Wenn Sie in die Firma eintreten, werden Ihnen alle rosigen Bilder gezeigt, aber was nach Indien kommt, ist eine übrig gebliebene Arbeit. Die Entwicklung des Kernprodukts wird niemals außerhalb Indiens stattfinden. Es ist nur die Nebenarbeit, die von Indien aus erledigt wird. * Keine Arbeitsplatzsicherheit. Wenn Sie ihren Sklaverei-Regeln nicht zustimmen, werden Sie aus der Firma geworfen. * Sie erhalten keine Gutschrift für Ihre Arbeit. Viel Politik. * Unterschied in der Behandlung indischer und ausländischer Mitarbeiter. Indische Mitarbeiter gelten als minderwertig.

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Reaktion von CrowdStrike
6y
Vielen Dank für Ihre Kommentare. Wir nehmen das Feedback unserer Mitarbeiter ernst und bedauern, dass Ihre Erfahrung nicht die hohe Messlatte erreicht hat, die wir in unserer Kultur und Erfahrung anstreben. Wir möchten mehr wissen, damit wir alle laufenden Probleme angehen können. Wenn Sie könnten, wenden Sie sich bitte an Lindsey N. im Mitarbeitererfahrungsteam. Wir freuen uns von Ihnen zu hören.

Mehr Bewertungen zu CrowdStrike entdecken

5.0
2. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great place to work at

Kontras

No cons at all for me

3.0
27. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Remote work culture Is excellent, innovative tech, company's growth and opportunities to protect clients. Felt fortunate to have worked for this organization that has a strong growth tragectoruy and protects clients.

Kontras

Manager/Director level: Poor communication from team manager/director, with little to no direction and the lack of team morale. Team members were on their own after training and most meetings could've been an email. The presence of the director was the equivalent of a virtual bulletin board. No ownership was taken from management to lead or guide the team and no sense of loyalty exists between management and team members. Good talent was squandered due to complacency and lack of direction. Company: Con for the company is the unfortunate lay offs that happened after leaving the company. It's a shame they laid off veterans from my former team. The writing on the wall was apparent, from outsourced new hires to the non-competitive compensation for newer hires. The company went from a fun and competitive start up to a disconnected company trying to emulate tech industry trends and "balances the budget" AKA lay offs, to look good to share holders. For a company that nets huge profits year after year, layoffs shouldn't be part of the reality.

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