Für CrowdStrike India zu arbeiten ist Zeitverschwendung - Mitarbeiter (anonym) bei CrowdStrike: Mitarbeiterbewertung

1.0
24. Jan. 2019
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Neues Büro und neue Einrichtung. Ordentliches Produkt.

Kontras

Das Crowdstrike India Top Engineering Management hat keine eigene Vision. Keine Führung und Managementverschwendung. Fehlt das Selbsturteil und geht nicht tief in die Themen ein. Verbringt zu viel Zeit mit kleinen Problemen und nicht mit Kernarbeiten / Entscheidungen. Keine Work-Life-Balance. Nach Möglichkeiten Ausschau halten

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Reaktion von CrowdStrike
7y
Danke für deine Rückmeldung. Es tut uns sehr leid zu lesen, dass Ihre Erfahrung mit uns nicht so positiv war, wie Sie gehofft hatten. Wir würden gerne mehr Details zu den Themen erhalten, auf die Sie in Ihrer Bewertung verweisen, damit unser Managementteam sie genau angehen kann. Bitte wenden Sie sich mit weiteren Informationen an das Talentteam. Wir wünschen Ihnen viel Glück bei Ihren zukünftigen Bemühungen!

Mehr Bewertungen zu CrowdStrike entdecken

5.0
2. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great place to work at

Kontras

No cons at all for me

3.0
27. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Remote work culture Is excellent, innovative tech, company's growth and opportunities to protect clients. Felt fortunate to have worked for this organization that has a strong growth tragectoruy and protects clients.

Kontras

Manager/Director level: Poor communication from team manager/director, with little to no direction and the lack of team morale. Team members were on their own after training and most meetings could've been an email. The presence of the director was the equivalent of a virtual bulletin board. No ownership was taken from management to lead or guide the team and no sense of loyalty exists between management and team members. Good talent was squandered due to complacency and lack of direction. Company: Con for the company is the unfortunate lay offs that happened after leaving the company. It's a shame they laid off veterans from my former team. The writing on the wall was apparent, from outsourced new hires to the non-competitive compensation for newer hires. The company went from a fun and competitive start up to a disconnected company trying to emulate tech industry trends and "balances the budget" AKA lay offs, to look good to share holders. For a company that nets huge profits year after year, layoffs shouldn't be part of the reality.

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