Der schlimmste "Job", den ich je hatte (und die meisten positiven Beiträge hier sind gefälscht) - Anonymous bei CrossLend: Mitarbeiterbewertung

– Das Management hat keine Vision für das Unternehmen, die Produkte oder die Zukunft; – Das Unternehmen hat kein echtes Produkt, sondern es hat ein nicht-existierendes Problem erfunden und eine sehr komplexe "Lösung" dafür entwickelt; – Kein Feedback für die Angestellten und der Kreis der Entscheider trifft sich hinter verschlossenen Türen; – Das Management ist total unfähig, in irgendeiner Weise Kritik anzunehmen, und dieser Fehler hat sich so ausgeweitet, dass es lächerlich ist; – Die Mitarbeiterfluktuation ist ausgesprochen hoch – bis zu dem Punkt, dass es sinnlos wird, persönliche Beziehungen zu deinen Kollegen aufzubauen; – Es fühlt sich so an, als ob das Management die Angestellten "verachtet"; – Das Management stellt Regeln für die Angestellten auf, an die sie sich selbst nicht halten; und – Irreführende Einstellungspraktiken. Bevor du eine Stelle bei CrossLend annimmst, *SOLLTEST* du im Bewerbungsgespräch folgendes fragen: 1) Wie hoch die Mitarbeiterfluktuation in dieser Abteilung ist, für die ich mich bewerbe; 2) Wen ich ersetze und warum mein potenzieller Vorgänger gegangen ist; 3) Werde ich nach dem Dreimonatszeitraum Feedback von der Person oder den Personen bekommen, die die Macht hat/haben, mich zu kündigen?