Hinweis Lektion - Mitarbeiter (anonym) bei Crayon: Mitarbeiterbewertung

1.0
6. Nov. 2022
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Das Übliche, Arbeit mit ein paar guten Kollegen, unbegrenzter Urlaub und das war es auch schon. Kudos an das ständig wechselnde Verkaufsteam dafür, dass es jemanden dazu gebracht hat, für dieses kaputte Durcheinander einer Plattform zu bezahlen, denn ohne sie würde diese Farce eines Unternehmens nicht existieren. (durchschnittliche Amtszeit von 1,3 Jahren auf ihrem LinkedIn) Wenn Sie symbolische Woke-Politik mögen, auf Zoom klatschen und jubeln und Emojis auf Slack posten, dann werden Sie es hier lieben.

Kontras

Lesen Sie die Low-Star-Bewertungen von Verkäufern, diese sagen Ihnen alles, was Sie wissen müssen. Dieses Unternehmen arbeitet durch sie, und wahrscheinlich durch reines Glück ermöglicht das Netzwerk von jemandem den Verkauf an einen Kunden, der schließlich später geht. „Competitive Intelligence“ ist nur ein Verkaufsjargon, die Plattform ist weder wettbewerbsfähig noch intelligent. Die Plattform ist der Höhepunkt jahrelanger Vermutungen und kontinuierlicher Pivots. Es gibt so viele Dinge falsch und so viel zu tun, aber Meetings, Innenpolitik und Cliquenverhalten haben Vorrang, während die inkompetente Führung zusammenhält. Verwirrenderweise sieht es so aus, als würden die „Oldtimer“ hier nur herumsitzen und für eine Übernahme oder so etwas beten. Produkt- und Engineering-Führung sind völlig ahnungslos. Sie haben keine Ahnung, was sie als Nächstes tun sollen oder wie sie eine Organisation leiten sollen, die tatsächlich etwas Wertvolles produzieren kann. Bis vor kurzem hat diese Firma Klues Funktionen kopiert, jetzt sind sie einfach völlig verloren.

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2.0
22. Feb. 2024
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Some of Crayon's executive leadership team are incredibly bright, but access to them is limited to the occasional chat in the office or a training program they put together. That's where the good ends.

Kontras

After spending a year working for Crayon, it is clear why they did not make Jeffrey Bussgang's rocketship list, but the competition, Klue, did. Crayon consistently misses sales targets, has high employee turnover, and fails to make decisions based on sound reasoning and data. Crayon's overall strategy is heavily based on what its competition is doing and tends to be reactive rather than proactive. This causes management to make poor, knee-jerk decisions that are not well thought out, and the downstream effects are not considered. Ultimately, the weight of these bad decisions falls on the shoulders of its mid & lower-level employees, who are forced to scramble to meet their objectives. Crayon does not promote or hire based on merit, data, and performance; instead, their culture is to hire and promote based on cliques, vibes, and popularity, leading to an eco chamber of like-minded individuals who are there to climb the corporate ladder, not better the organization. These individuals lie, cheat, and steal their way to success, often standing on their employees' shoulders while they call themselves tall. There is a reason the average tenure here has plummeted, and they only have two open positions. Their competition, Klue on the other hand, has 30 open positions and is growing. In a market where startups are fighting for funding, I'd be shocked to see Crayon around for much longer.

8
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