A very fun Success Story - CIO bei Cosium: Mitarbeiterbewertung

You are working with the best, most successful product in the field of cloud-based professional software for eyecare and hearing. Projects and deployments count thousands of users. Roles are flexible and may encompass activities larger than in comparable companies. There is no pigeon-holing, no glass ceiling, nothing that cannot be done. And sometimes there are projects and customers in completely new and uncharted areas. You never get bored, and there is no routine.

People who need a military-type chain of command, with lots of predictability and a 9-5 mentality, tend not to do well in Cosium. People who aren't self-starters, who expect information to be "fed" to them, are in for a shock. You need to be ready to goto the fire and sometimes turn your own vehicle into a fire truck.

Il n’y a aucun avantage

L’entreprise ne dispose pas de véritable département RH, ce qui rend de nombreux sujets flous (recrutement, salaires, suivi des employés). Une personne gère ces aspects et fait de son mieux, mais au vu de la taille de la structure, cela reste insuffisant. L’organisation interne est très limitée. Il est difficile de faire avancer des projets ou d’envisager une évolution interne, notamment par manque de clarté sur les rôles, les responsabilités et les interlocuteurs. Les salaires sont très en dessous du marché. Demander une augmentation ressemble à une supplication, alors qu’il s’agit souvent d’une reconnaissance légitime après de nombreux efforts et un réel investissement. Les avantages sont quasi inexistants. La carte ticket restaurant est présentée comme un énorme privilège, alors que c’est aujourd’hui un minimum. L’ambiance au sein des équipes est toxique. Certains salariés font ce qu’ils veulent, ce qui crée de fortes inégalités : les règles ne sont clairement pas les mêmes pour tout le monde. La direction pose également problème. Lors des entretiens, des questions intrusives et personnelles sont posées, ce qui est totalement inapproprié. Le management manque de respect et de considération, tant sur le plan humain que professionnel. Les horaires de travail et nombreux déplacements sont incompatibles avec une vie personnelle ou familiale équilibrée. Aucune perspective d’évolution, aucune possibilité de formation interne malgré l’obligation légale, pas d’entretien annuel et aucun suivi de carrière. En résumé, un manque flagrant de structure, de reconnaissance et de respect des salariés.