1.0
16. Mai 2026
Aktueller Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr
Berlin
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Die Bezahlung ist branchenüblich. Gute Produkt-Markt-Passung.
Kontras
Mehr Druck und schlechtere Leistung. Es wirkt nicht so, als ob das Unternehmen auf langfristigen Erfolg ausgerichtet wäre, sondern nur notdürftig repariert werden müsste, um es zu verkaufen. Hoher Druck von oben nach unten. Die Führungsebene trifft Entscheidungen, die sich negativ auf Kunden, Produkt und Teammitglieder auswirken. Leistungsstarke Teammitglieder verlassen das Unternehmen, und neue Mitarbeiter brauchen Zeit, um sich einzuleben. Unmenschliche Arbeitszeiten, nur um den Anforderungen der Führungsebene und der Kunden gerecht zu werden. Stellen Sie sich auf einen Burnout ein.