Pros
Die Leute, die vor Ort arbeiten, sind talentiert, fleißig und freundlich. Die Vergünstigungen, die Havas zu bieten hat, sind sehr wettbewerbsfähig. Generell herrschte eine gute Work-Life-Balance. Interessante Kunden/Projekte, die abwechslungsreiche Erfahrungen und Bandbreite schaffen.
Kontras
Sie werden sehr schnell lernen, wenn Sie beliebt sind. Wenn nicht, erwarten Sie nicht, dass sich das jemals ändert, ganz egal, wie sehr Sie es versuchen. Dann wird man Ihnen einreden, dass Sie aufgrund des gravierenden Mangels an Personalführung das Problem waren. Sie können versuchen, für sich selbst zu sprechen, um zu verstehen, wie Sie die extrem hohen Erwartungen bestimmter Mitglieder des SLT erfüllen können, aber Sie können auch gegen eine Wand reden, da diese alles Leistungsbezogene ignorieren, bis sie gezwungen werden, ihre jährlichen Beurteilungsformulare als Formalität auszufüllen und ein Verwaltungskästchen anzukreuzen – und nicht, weil sie wollen, dass Sie weiterkommen. Wenn Ihre Mitarbeiter weinend auf der Toilette liegen oder es nicht abwarten können, schnell genug aufzulegen, bevor sie eine Panikattacke bekommen, dann gibt es eindeutig ein Problem. Aufgrund der zeitweise mangelnden Präsenz der Personalabteilung war es extrem schwer, das Gefühl zu haben, Beschwerden äußern zu können; stattdessen werden sie genau die Leute, die Sie in diese Situation gebracht haben, gnadenlos verteidigen.