Pros
Kostenloses Mittagessen, gute Leute (normalerweise), flexible Arbeitszeiten, vierteljährliche gesellschaftliche Veranstaltungen, Fokus auf harte Arbeit, harte Mentalität.
Kontras
Das Unternehmen auf dem Höhepunkt seines Erfolgs als Shopzilla war alles, was Sie von einem Unternehmen wollten. In den letzten Jahren, seit Symphony das Unternehmen gekauft hat, gab es mindestens einmal im Jahr Entlassungen ohne klaren Geschäftsplan, wo sie sein wollen. Das Top-End-Management scheint nie die gleiche BS zu ernähren, wenn es darum geht, profitabel zu sein und der Beste im Geschäft zu sein, aber wenn jemand zu Ex-Kollegen wechselt, wird die Technologie und der Fokus auf Connexity als sehr veraltet beschrieben. Connexity scheint sich nicht um die Mitarbeiterbindung zu kümmern, viele wirklich gute Mitarbeiter sind wegen Geldes oder schlechter Behandlung durch die Geschäftsleitung gekommen und gegangen, wenn sie manchmal nur Fortschritte in ihrer Karriere im Unternehmen machen wollten. Die Bezahlung war im Vergleich zu ähnlichen Aufgaben relativ niedrig, und der europäische Chef hatte keine Ahnung, wie seine gereizten Stimmungsschwankungen und seine frostige Natur ein ganzes Büro demotivieren könnten. Das Unternehmen versucht eindeutig, seinen Ausweg aus Schwierigkeiten zu kaufen, aber ich habe keinen Zweifel daran, dass Entlassungen wieder vor der Tür stehen und der europäische Teil des Geschäfts entweder von den USA aus oder endgültig weg sein wird.