Connecting Software

3.0

11. Mai 2021

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CEO-Befürwortung

Geschäftsprognose

Pros

Gesellschaftliche Veranstaltungen. Kleines Entwicklungsteam, aber super unterstützende, tolle Jungs und Mädels. Erstaunliches Wetter und tolle Insel. Zu der Zeit, als ich arbeitete, befand sich das Büro in der Nähe des Meeres. Es ist wirklich möglich, nach der Arbeit in der Nähe des Meeres spazieren zu gehen, und es fühlt sich großartig an. Sie haben eine Plattform, die verwendet wird, um Ihre Zeit zu erfassen, wann immer Sie mit der Arbeit beginnen, Pausen machen oder die Arbeit beenden, müssen Sie sie auf der Plattform registrieren. Sie können aufgefordert werden, Überstunden zu leisten, aber Sie werden dafür bezahlt, oder Sie können diese zusätzliche Zeit, die Sie gearbeitet haben, später als Tag/Stunden frei nehmen, wenn Sie dies benötigen. Das Entwicklungsteam ist zwischen der Slowakei und Madeira aufgeteilt, da es die ältesten Mitglieder in der Slowakei sind, was wirklich gut ist, wenn Sie Ihr Englisch verbessern möchten. Sie erhalten einen Laptop, Monitor, Tastatur, Maus (ganz normale Ausstattung). Der Stuhl war wirklich gut. **Dies basiert auf meiner damaligen Erfahrung. Die Dinge können sich seitdem geändert haben.**

Kontras

Niedrige Gehälter (Nichts Besonderes, ganz normal). Geringe Karriereentwicklung. Kein Fokus auf Schulungen und die Unterstützung von Entwicklern beim Aufstieg zum Management-Midset besteht darin, dass ihre Kompetenzen mit ihnen verschwinden, wenn sie das Unternehmen verlassen. Es kann sein, dass Sie aufgefordert werden, Zertifizierungen zu machen, aber das Unternehmen gewährt keine Erlaubnis, während der Arbeitszeit zu lernen (so war es, als ich dort war). Fast keine Vorteile oder Vergünstigungen, vielleicht kostenloser Kaffee, und das war es. Das Management glaubt nicht an Fernarbeit. Gelegentlich gibt es eine gewisse Flexibilität, um ein oder zwei Tage von zu Hause aus zu arbeiten. Einige Produkte haben keine Roadmaps, die Ihnen nicht dabei helfen, die langfristige Vision des Projekts zu vermitteln. Eine Zeit lang gab es kein QA-Team. Als neue Mitarbeiter eingestellt wurden, führten sie keine Automatisierung, sondern nur manuelle Tests durch. Manchmal neigt das Management dazu, Ihre persönlichen Lebensentscheidungen zu kommentieren, die ziemlich unbequem sind; Zu der Zeit fehlte uns jemand im Entwicklungsteam, der in der Lage wäre, alle Entwickler zu führen und ihnen mit dem Rückstand der Produkte, an denen sie arbeiten, zu helfen. Neue Mitarbeiter für Teamleiterpositionen bleiben in der Regel nicht lange. Es gibt jedoch einige Teammitglieder in der Slowakei, die seit mehr als 10 Jahren für das Unternehmen arbeiten. **Dies basiert auf meiner damaligen Erfahrung. Die Dinge können sich seitdem geändert haben.**

Reaktion von Connecting Software

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit Connecting Software zu bewerten. Sie erwähnen mehrere Themen in Ihrer Beratung des Managements, die wir auch als Verbesserungsbereiche identifiziert haben, darunter Automatisierung und Roadmaps. Da das Unternehmen weiter wächst, konzentrieren wir uns immer mehr auf die Feinabstimmung unserer Arbeit, um sicherzustellen, dass wir entsprechend skalieren können. In Bezug auf die Entwicklungspfade bieten wir den Mitarbeitern von Connecting Software die Möglichkeit, neue Tools zu erlernen, und haben in unserem Unternehmensnachrichtenportal sogar weitere angefordert, z. Wir werden dieses Feedback jedoch aufnehmen und intern darüber sprechen, wie wir Einzelpersonen besser ermutigen können, während ihrer Amtszeit bei Connecting Software weiter zu lernen.

Gut für Doktoranden (bis max. 1/2 Jahr) - Software Developer bei Connecting Software: Mitarbeiterbewertung

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