Pros
Das „Gehalt“ wird zuverlässig und pünktlich bezahlt. 30 Tage Urlaub. Leider gibt es nicht einmal genug gute Dinge über dieses Unternehmen zu sagen, um die Mindestwortzahl zu erreichen.
Kontras
Dieses Unternehmen scheint alles, was heutzutage eindeutig über die Förderung von zufriedenen und produktiven Mitarbeitern bekannt ist, als Tipps dafür zu verstehen, was nicht zu tun ist. Es gibt keine Folgen für schlechte Leistungen und keine Anreize für gute Mitarbeiter, mehr als das absolute Minimum für die kläglichen Löhne, die sie zahlen, zu tun. Jeder Mitarbeiter mit einer guten Arbeitsethik und dem Ziel, Dinge zu verbessern, wird von der Unternehmensleitung zappeln gelassen, belogen und schließlich verraten, im Namen der Ausbeutung bis zum Scheitern, ohne sinnvolle Anerkennung, Chancen oder Kompensation für seine Bemühungen; und wenn er schließlich zusammenbricht und sich entscheidet, sich das nicht mehr gefallen zu lassen, setzt das Management zum Vergeltungsschlag an. Agenten zählen unabgesprochen jeden Monat ein paar Stunden ihres Lohns (illegal) als „Vorbereitungszeit“, während von ihnen informell erwartet wird, dass sie früh genug ankommen, um alle notwendigen Geräte rechtzeitig einsatzbereit zu haben und bis zum Schichtbeginn pünktlich an den Start zu gehen. Teamleiter kommen und gehen, wie es ihnen beliebt und scheinen die meiste Zeit ihrer Arbeitszeit damit zu verbringen, persönliche Anrufe zu tätigen, auf dem Handy zu spielen oder durch Facebook zu scrollen. Aufstiegsmöglichkeiten werden durch Vetternwirtschaft entschieden. Die weitere berufliche Entwicklung wird überhaupt nicht unterstützt.