2.0
9. Okt. 2021
Ehemaliger Mitarbeiter, mehr als 5 Jahre
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Hardworking people, paid insurance, annual or semi-annual profit sharing, highly-intelligent workers.
Kontras
Extremely high turnover, poor leadership, no leadership development, nepotism, bullying style of HR management.