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Zunächst einmal vielen Dank für das Feedback zu Ihren eigenen Erfahrungen mit unserem Unternehmen. Wir haben abgeleitet, von wem wir glauben, dass er diese Bewertung geschrieben hat, und sind in der Lage, die Perspektive anzuwenden. Der Einzelne kam ohne vorherige Erfahrung in die Rolle und obwohl er sich von Anfang an nie wirklich dafür interessierte, ermutigten wir ihn wirklich, zu versuchen, sich zu entwickeln. Im Gegenteil, er hatte freie Hand, wie er seine Arbeit erledigte, bis wir sinnlose Fehler fanden, die die Qualität beeinträchtigten, und daher versucht hatten, aufmerksamer zu sein. Am Ende kam er zu uns, um zu sagen, dass diese Art von Arbeit von Anfang an nicht für ihn geeignet war und dass er jetzt einen anderen Job in einem anderen Bereich hat. Wir waren immer noch offen dafür, dass es ihm besser ging, aber am Ende respektierten wir seine Entscheidung. Wir haben bestimmte Regeln innerhalb des Unternehmens in Bezug auf die Zeitmessung und wir sind nicht zu streng in Bezug auf diese, aber auch hier werden Sie feststellen, dass bestimmte Personen wie diese davon profitieren, und deshalb erinnern wir sie daran. Es war traurig für uns, gelesen zu haben, was er wirklich über uns empfand, aber enttäuschter, dass er zahlreiche Chancen hatte, uns zu sagen, womit er nicht zufrieden war und es nie tat - tatsächlich sprach er nur mit anderen Mitarbeitern, um sie zum Beitritt zu bewegen sein Zug.