Nicht sehr professionell - Digital Marketing Executive bei Comfort Click: Mitarbeiterbewertung

2.0
15. Apr. 2020
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Ein geselliger Arbeitsplatz mit Menschen unterschiedlicher Nationalität. Sie können viele Bereiche des digitalen Marketings kennenlernen. Aber steigen Sie schnell ein und wieder aus.

Kontras

Mangel an Vertrauen. Lange Stunden und eine hohe, sich wiederholende Arbeitsbelastung. Sie werden gebeten, fabrizierte Bewertungen zu schreiben. Manager scheinen sich mehr auf Quantität als auf Qualität zu konzentrieren. Viele Meetings ohne viel Struktur oder Zeitaufwand. Und dennoch verfolgen die Manager jede Ihrer Bewegungen. Sie erwarten, dass Sie länger bleiben (obwohl sie Sie nicht direkt darum bitten können), und Sie werden gerügt, wenn Sie nur eine Minute zu spät kommen. Es war, als wäre ich wieder in der Schule.

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Reaktion von Comfort Click
6y
Zunächst einmal vielen Dank für das Feedback zu Ihren eigenen Erfahrungen mit unserem Unternehmen. Wir haben abgeleitet, von wem wir glauben, dass er diese Bewertung geschrieben hat, und sind in der Lage, die Perspektive anzuwenden. Der Einzelne kam ohne vorherige Erfahrung in die Rolle und obwohl er sich von Anfang an nie wirklich dafür interessierte, ermutigten wir ihn wirklich, zu versuchen, sich zu entwickeln. Im Gegenteil, er hatte freie Hand, wie er seine Arbeit erledigte, bis wir sinnlose Fehler fanden, die die Qualität beeinträchtigten, und daher versucht hatten, aufmerksamer zu sein. Am Ende kam er zu uns, um zu sagen, dass diese Art von Arbeit von Anfang an nicht für ihn geeignet war und dass er jetzt einen anderen Job in einem anderen Bereich hat. Wir waren immer noch offen dafür, dass es ihm besser ging, aber am Ende respektierten wir seine Entscheidung. Wir haben bestimmte Regeln innerhalb des Unternehmens in Bezug auf die Zeitmessung und wir sind nicht zu streng in Bezug auf diese, aber auch hier werden Sie feststellen, dass bestimmte Personen wie diese davon profitieren, und deshalb erinnern wir sie daran. Es war traurig für uns, gelesen zu haben, was er wirklich über uns empfand, aber enttäuschter, dass er zahlreiche Chancen hatte, uns zu sagen, womit er nicht zufrieden war und es nie tat - tatsächlich sprach er nur mit anderen Mitarbeitern, um sie zum Beitritt zu bewegen sein Zug.

Mehr Bewertungen zu Comfort Click entdecken

3.0
26. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Work-life balance is good, especially for employees working in the UK process. The company provides flexible working hours, and salary is always credited on time. The environment is manageable if you are comfortable staying in the same position without expecting rapid career growth or promotions.

Kontras

Limited career growth, fewer promotion opportunities, and lack of a supportive team environment in some processes. Employees may stay in the same role for a long time.

2.0
2. Apr. 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Good place to learn Google Shopping Ads and D2C performance marketing. Exposure to international markets

Kontras

The biggest problem is lack of clear vision from leadership. Priorities keep changing frequently one day the focus is revenue, next day new customers, and suddenly profitability. Because of this, teams are always reacting instead of following a clear strategy. Micromanagement is very high. Even when teams have expertise, there is constant interference in day-to-day work. Management also tends to change expectations frequently, which makes it difficult to trust long-term decisions. There is also a sense that visibility sometimes matters more than actual performance, which can be frustrating for people focused on results. Communication from leadership can feel reactive and sometimes personal, which creates unnecessary pressure on employees. Overall, the environment feels stressful and unstable because goals and expectations keep changing. There is also a gap in strategic direction at senior levels. Guidance is often unclear, which makes it difficult for teams to execute effectively. Instead of solving problems, there is often pressure without clear direction, and teams are expected to figure things out on their own. At times, work feels more execution-heavy rather than strategy-driven, which leads to teams working hard but not always in the right direction.

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