2.0
7. Nov. 2019
Aktueller Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr
Newcastle upon Tyne, England
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Es gibt Kollegen, mit denen man gut zusammenarbeiten kann. Sie sind der einzige Grund dafür, dass manche Leute noch nicht gegangen sind.
Kontras
Ahnungsloser CEO und unwissende Direktoren in Großbritannien. Mangelnde Kommunikation mit dem Personal. Systeme, die nicht effizient funktionieren. Bevorzugung der falschen Mitarbeiter. Schlechte Entscheidungen des oberen Managements. Falsche Versprechungen. Mangelndes Verständnis der Mitarbeiter in bestimmten Abteilungen, was sie zu Hindernissen macht.