Work with incredible people: A+ / Career advancement for women: D- - Mitarbeiter (anonym) bei Coinbase: Mitarbeiterbewertung

2.0
4. März 2017
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Coinbase hires some of the most intelligent, talented, motivated, and fun people. Your coworkers can easily become your best friends, and you can constantly learn new and interesting things from your peers inside or out of the office.

Kontras

The unconscious pro-male bias is out of control. If you're a woman, here are things that do not matter to Coinbase: related career experience, time with the company, being the best at what you do despite being challenged and undermined by others with more "seniority", or doing work that directly brings the company huge cost savings. You'll get paid less than your male colleagues, passed over for promotions, feedback that amounts to "you should just be nicer", and eventually, after learning HR's involvement only makes your situation worse, you'll leave.

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5.0
13. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

The people are amazing. Some of the smartest I've met and yet also the best to work with. I learned so much from working here.

Kontras

High intensity of work (but you also get good rest). Work hard, play hard. Upper management has been making worrying decisions with AI (eg all in with too little of a plan or oversight).

1
4.0
6. Aug. 2021
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

- Sehr interessante technische Herausforderungen - VIEL Autonomie (könnte ein Nachteil sein) - Erstaunliche Vergünstigungen (WFH-Stipendium, ständig zufällige Geschenke) - Sehr kluge Kollegen - Tolle Kommunikation im gesamten Unternehmen - Aufregend - Brillanter CEO und technische Führungskräfte - A viele nützliche Schulungen und Automatisierung in Bezug auf Prozesse

Kontras

- Es gibt viel Autonomie. Wenn Sie also die Art von Person sind, die die Arbeit braucht, müssen Sie sich anpassen - Da Krypto ein sehr schnelllebiges Feld ist, haben Sie oft mehrere Projekte auf dem gehen gleichzeitig, daher ist die Work-Life-Balance normalerweise relativ schlecht, obwohl das Unternehmen Aufladetage (und -wochen) anbietet, damit wir uns alle frei nehmen können. - Dies ist der größte Nachteil: Sie werden jedes Quartal bewertet, ob Sie "auf der Strecke" oder "außerhalb der Strecke" sind. Wenn Sie "außerhalb der Strecke" sind, haben Sie 60 Tage Zeit, um das Problem zu beheben. Eine ziemlich aggressive Haltung, ähnlich dem PIP-Programm von Amazon, das bekanntermaßen giftig ist.

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