Pros
Flexible Arbeitszeit und Zeitpläne Großartiges Teamumfeld Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind im Unternehmen vorhanden
Kontras
Die Fähigkeit, gut zu arbeiten, ist weitgehend dem Management zu verdanken. Je nach dem Filialleiter ist es sehr gut möglich, ständig wechselnde Zeitpläne zu haben, ohne dass die Mitarbeiter im Voraus informiert werden. Mein ehemaliger Filialleiter hatte Schwierigkeiten, konsistente Pläne auf der Grundlage der geplanten Daten zu erstellen und zu erhalten. Diese Inkompetenz resultierte in einer Last-Minute-Planung oder in der Beeinträchtigung persönlicher Pläne. Die Schulung kann auf andere Personen verlagert werden, wenn der Filialleiter die Schulung vernachlässigt oder das Team bittet, neue Mitarbeiter zu schulen, anstatt teilzunehmen. Unzählige Male, bei denen der Filialleiter während des größten Teils der Schicht im Hintergrund bleibt und nicht zum Verkauf oder zur Schulung des Teams beiträgt. Der Filialleiter ging auch häufig früher oder kam zu spät, während er andere Mitarbeiter aufforderte, ihre Schichten zu verlängern. Es gibt auch Probleme innerhalb des HR-Teams, da sie bekanntermaßen konsequent die letzten Gehaltsschecks mit falschen Versprechungen zur Kontaktaufnahme mit ehemaligen Mitarbeitern verzögert haben. Was am Ende passiert, ist ein andauernder Kampf um das letzte Gehalt und die damit zusammenhängenden Strafgebühren. Innerhalb von Tapestry gibt es keinerlei Kommunikation. Für ein großes Unternehmen ist es überraschend, dass es nicht imstande ist, ehemalige Mitarbeiter pünktlich zu bezahlen, selbst wenn sie ordnungsgemäß über ihr bevorstehendes Ausscheiden aus dem Unternehmen informiert wurden.