Pros
Rabatt und flexible Arbeitszeiten
Kontras
Das Management ist seit der Sintflut im Unternehmen und hat keine Ahnung, wie der Einzelhandel in diesem Jahrhundert funktioniert. Sie erzählen dir während der Einstellung, dass sie personenorientiert sind, aber sie sind nur an Kennzahlen interessiert. Als Angestellter gibt es so viele Kennzahlen, dass du nicht weißt, worauf du dich konzentrieren sollst bei den ganzen Abläufen im Backstagebereich. Das Unternehmen konzentriert sich nicht wirklich auf die Kundenbetreuung oder darauf, was Luxus tatsächlich bedeutet. Es ist eine wahnhafte Vorstellung, dass die Marke glaubt, Teil eines Luxusmarkts zu sein. Sie richten ihre Werbung auf Teenager und Leute in ihren 20ern aus, aber die tatsächlichen Kunden, die zur Tür hereinkommen, sind die Mütter und Großmütter der zuvor Erwähnten. Die Marke braucht eine Realitätsprüfung.