Abteilung für Schuhdesign = Schreckliche Balance und Unordnung zwischen Arbeit und Freizeit. - Schuhdesigner bei Coach: Mitarbeiterbewertung

2.0
15. Mai 2018
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Coach ist eines der wenigen Modeunternehmen, das gut abschneidet. Es gibt viele großartige Menschen, mit denen die Zusammenarbeit Freude macht. Die Bezahlung ist gut. Es ist großartig, Coach in Ihrem Lebenslauf zu haben.

Kontras

High-School-ähnliche Atmosphäre mit einer "Du kannst nicht bei uns sitzen"-Mentalität unter der Führung der Schuhdesigner (mit der Diva-Einstellung). Die Work-Life-Balance ist schrecklich. Es gibt keine Möglichkeit, vorherzusagen, wann Sie bis 23:30 Uhr bleiben müssen. Designdetails ändern sich innerhalb kurzer Zeit millionenfach. Alle Ebenen von Designern (von Assistenten bis hin zu leitenden Designern) leisten die gleiche Art von Arbeit, aber die Bezahlung unterscheidet sich erheblich. Super unorganisiert. Oh, und man entwirft nicht wirklich ... man folgt einfach den genauen Anweisungen des Managements. Schließlich ist die Transparenz und Kommunikation von der Leitung zum Team schrecklich. Der schlimmste Ort, an dem ich in Bezug auf Kommunikation und Effizienz gearbeitet habe.

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5.0
3. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great benefits and opportunities for advancement

Kontras

Retail hours can be tough

3.0
28. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

- fast paced days with lots of client interaction and team building moments - fun product dropped monthly with opportunities to be the first to own popular drops - opportunities to grow* - a great starting place to learn how to provide an elevated shopping experience and learn how to build a client book

Kontras

- * Opportunities to grow only present themselves if you have a positive relationship with the management team and/or the DM - Corporate tends to lead on candidates and promise advancements or change verbally but little is done to correct behavior or advance within the company - Your store manager will determine whether the team is harmonious and fair, can be a double edged sword - you will be asked to do tasks or take on projects outside of your position with no additional compensation. It will be heavily frowned upon to decline said opportunities and tended to lead to being denied advancements - during ICE activities in the city, Coach refused to make a statement and or provide guidelines to how we as a store should respond. Associates were punished for absences related back to ICE activities

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