Management is a joke - Operations bei Circ: Mitarbeiterbewertung

Work life balance and pay

Lack of telecommunications resources and tools

Großartige Kollegen Die Möglichkeit, während der Arbeit zu lernen (von eine wird erwartet, dass man während der Ausübung seiner Tätigkeit Einblicke in die Branche bekommt) Kostenlose Früchte, Säfte und Biere am Freitag

Bei einem zweimonatlichen Unternehmenstreffen wurden wir gebeten, Mitarbeiter aus unserem Netzwerk zu bitten, für Circ. zu arbeiten. Nach wochenlangen Gesprächen mit Freunden und ehemaligen Kollegen nutzten einige die Gelegenheit und kamen. Aufgrund des immensen Mangels an Visionen und strategischer Planung von GMs, MGs und dem CEO wurden wir jedoch alle ohne Vorankündigung entlassen. Begann 40 Stunden pro Woche mit Vertrag zu arbeiten. Nach ein paar Wochen stieg die wöchentliche Arbeitszeit auf 50 und endete bei 60, als ich meinen zweiten Monat in der Firma war. Das wurde natürlich nicht vergütet, da dein Einsatz an Arbeitsstunden als Teil eines Projekts betrachtet werden. Bei den zweiwöchentlichen Unternehmensversammlungen werden mehrere Zusicherungen gegeben. Man sitzt vor dem CEO und hört ihm zu, wie er von einer PPT-Folie liest. Er wird einem von den Plänen für die Zukunft erzählt und versichert, dass sein Arbeitsplatz sicher ist und man ein geschätzter Mitarbeiter ist. Ein paar Wochen später wird man ohne Vorankündigung und ohne Grund entlassen. Arbeitsbedingungen und Beschäftigungsmöglichkeiten sind extrem politisiert. Die meisten Mitarbeiter des Unternehmens sind noch da, weil sie eine persönliche Beziehung zum CEO haben. Die Regel ist einfach. Wenn der CEO einen mag, ist man sicher. Wenn der CEO einen nicht mag oder einen persönlich nicht kennt (wie gut deine Leistung auch ist), ist man und wird entbehrlich sein und bleiben.