2.0
27. März 2026
Aktueller Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre
Singapur
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Nice location, nice office environment
Kontras
Lack of transparency and consistency in performance evaluation and compensation decisions. Employees with similar ratings may receive noticeably different outcomes, with limited clarity on the criteria applied. This can create uncertainty and affect morale.