Pros
Meine Mitarbeiter waren alle nett. Die Bezahlung war akzeptabel.
Kontras
Aufgrund des gegenwärtigen Pandemieklimas haben viele Einzelhandelsunternehmen Schwierigkeiten, sich anzupassen, und Casper hat sich nicht wirklich um ihre Einzelhandelsteams gekümmert, als wir gezwungen waren, wieder an die Arbeit zu gehen. Ich war ein Vollzeitangestellter und kehrte zurück, nachdem HR eine E-Mail verschickt hatte, in der uns mitgeteilt wurde, dass wir 24 Stunden Zeit hatten, um eine Rückkehr aus dem Urlaub zu akzeptieren. Sie informierten Vollzeitmanager nicht darüber, dass ihre Arbeitszeit innerhalb von drei Tagen nach ihrer Rückkehr umgehend halbiert werden würde. Auf die Frage, ob es einen Zeitplan gibt, von dem wir erwarten können, dass er normale Vollzeitstunden hat, antwortete er immer "Ich weiß nicht". Als auf Antworten gedrängt wurde, kam es zu subtilen, aber greifbaren Vergeltungsmaßnahmen. „Wir brauchen, dass jeder unterstützend und flexibel ist“, wollte das obere Management, was eigentlich nur im Einzelhandel kodifiziert ist - sprechen Sie für „Halt den Mund und nimm, was wir dir geben“. Als ich dem oberen Management irgendeine Art von Feedback gab, traf ich auf „Stellen Sie sicher, dass Sie das produzieren, wofür wir Sie bezahlen“, während ich an verschlossene Türen und virtuelle Termine gebunden war. SMs wurden weiterhin für Gewinn- und Verlustrechnung und Gehaltsabrechnung zur Rechenschaft gezogen, während wir nur virtuelle Termine erledigten und unsere Türen geschlossen hielten, während der Rest der Einkaufszentren mit strengen Maskenrichtlinien geöffnet war. Unsere Hände waren gebunden, während das ganze Feld mit dem miserablen Ausrollen eines Einkaufserlebnisses zu kämpfen hatte, auf das die Kunden nicht gut reagierten. Bis zu meinem letzten Tag ließ Casper Kunden keine Masken tragen. Ich musste mich entscheiden, ob ich mitten in einer Pandemie aufhören und versuchen sollte, etwas anderes zu finden oder bei einem Unternehmen zu bleiben, das keine Antworten und keine Unterstützung unter der Oberfläche hatte. "Wir sind für Sie da". Casper wollte sich ruhig unterwerfen, während andere Unternehmen weit über das hinausgingen, was Einzelhandelsunternehmen meiner Meinung nach für ihre Mitarbeiter tun konnten. Selbst als ich ging, zahlten sie mich nicht für die Zapfwelle aus, die ich eingezahlt hatte, und obwohl sie nach dem Gesetz des Bundesstaates Ohio nicht dazu verpflichtet sind, hätten sie wie JEDES Unternehmen sein können, mit dem ich jemals zusammen war, und die Leute für die Zapfwelle ausbezahlt sie haben verdient. Für ein Unternehmen, das sich selbst als "Apfel der Matratze im Einzelhandel" bezeichnet, haben sie sicherlich nicht viel widergespiegelt. Das neue Unternehmen, für das ich arbeite, gab den Mitarbeitern die Möglichkeit, im Urlaub zu bleiben oder mit reduzierten Arbeitszeiten zurückzukehren. Die Lohnkürzung, die ich vorgenommen habe, um dorthin zu gehen, hat sich am Ende gelohnt. Ich würde Casper niemals jemandem empfehlen. Nicht einmal als Erstjob.
